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——好员工应当有责任感，要勇于承担相关责任，但是自己没有做过的事，最好不要承认，以免惹祸上身。
——为了逃避责任，许多人会选择转嫁责任，将错误转移到别人身上，面对他人的栽赃，千万不要忍气吞声，而应该果断进行回击，拆穿对方的谎言。
——有些人在犯错后，害怕受到惩罚，或者担心形象受损，会请求他人帮忙承认错误，对于习惯当“好好先生”的人来说，面对这些无理的请求，应该予以拒绝。
总而言之，职场里很多地方充斥着利益争夺，任何人想要更好地生存下去，都要摆脱逆来顺受的态度，在涉及自身利益和生存安全的时候，必须展示出强势的一面，这才是最好的自我展示方式和最佳的自我保护方式。
不妨让自己成为一个有态度的人
一家研究机构曾做过一个有趣的调查，研究人员对150位来自各个公司的职员进行观察，了解他们进入职场后的工作习惯。研究人员将新职员分成了两类：第一类是那些胆小怕事、有求必应的职员；第二类是不肯轻易就范，坚持自己主张的职员。第一类职员占了85%，他们做事非常勤快，愿意帮老员工做各种各样的事情，结果5年之后，他们中有多数人多次跳槽和离职，而且被同事呼来唤去。第二类职员人数不多，他们脾气不太好，从一开始就带着很强的戒备心，不会轻易答应帮老员工做那些原则上不被允许的事，更不会做那些对自己不利的事情。他们一开始遭受了老员工不少打压，可是5年之后，有很大一部分人都获得了提拔，甚至成为了公司内部的骨干分子。